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法律类别：劳动与人力资源 ,
2个月前.
1、10级工伤，员工离职时，公司支付给员工的一次性就业补助金和工伤住院补助金的支付，其工资标准应该是按照员工离职时的工资标准，还是工伤发生前的标准？是否需要计算12月的平均工资？
2、公司支付给员工的住院伙食费标准应该怎么算？我们公司在深圳市，员工住院也是在深圳市。... 更多
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法律类别：劳动与人力资源 ,
1年前.
我去年08年10月入职之后一直到09年3月公司才给上的社保,之前的几个月没给上,说是公司更名上不了,工资是3500,社保每月扣150多,没有公积金,
现在是09年9月,我提出辞职,要求公司给我补齐08年10月到09年3月之内的社保，公司拒绝补交。
我想问，公司有义务给我补交以前的社保吗，如果应该给我补社保，我怎么争取我的利益，到了劳动仲裁那边我改怎么做？... 更多
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法律类别：劳动与人力资源 ,
1年前.
我于1976年被区教育局安置到李庄小学工作，其间经过多次技能培训，并取得优秀成绩，工作业绩突出，2002年8月我被通知等待重新安置工作。但一直没有安排。我能以劳动争议到法院起诉要教育局安排工作，求补发工资吗？... 更多
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法律类别：劳动与人力资源 ,
1年前.
请问这45日是45个工作日还是45个日历天数,里面包括春节和一些节假日么?
问题补充：确定是45个工作日么,劳动仲裁法上规定的不是很明确!... 更多
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法律类别：劳动与人力资源 ,
1年前.
我想知道:
1.每个单位原则上都要设立单位劳动争议委员会么?
2.遇到劳动争议方面的问题,可以直接起诉么?
问题补充：对仲裁不服的可以起诉么?不是说一经仲裁,只有程序上和使用法律上的问题才可以起诉么?... 更多
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法律类别：劳动与人力资源 ,
1年前.
劳动争议问题法院审判是否适用劳动仲裁法？？？因为我的劳动争议问题正在进行法院起诉过程，但是有一个法律代理人告诉我他代理的一个案子就是按照劳动仲裁时效来处理的，而且本来在劳动仲裁中支持的赔偿金之类的又都被推翻了，认为我上诉没有什么意义。而且我现在和公司对仲裁结果都不服，据说对方也起诉了。这个官司真的那么没有胜算吗？劳动争议问题在处理时候就真的那么偏袒资方吗？我不理解，哪位能为我解释一下，谢谢了
问题补充：我07年初到公司上班，公司承诺试工过后就给缴纳保险，但是公司一直未给我签订劳动合同 更没法上保险了，我多次催促无效，08年10月辞职后申请劳动仲裁，但仲裁结果说08年5月前的由于劳动仲裁时效是60天所以已经过了仲裁时效，不受理。我不甘心我一年多的保险就这么没了，而且我当时打12333时说劳动时效并不是一个决定性的问题。如果我起诉公司，时效期是按照《劳动仲裁法》的算还是按照《民事诉讼法》的2年算啊？我能讨回我的保险吗？
另外我在试工期时间所在的公司是这个集团下的另一个公司，现在我又对那家公司申请劳动仲裁了要求补缴保险，但是由于已经过了仲裁时效，估计可能会不受理，准备去法院上诉，这个法院会支持嘛。
如果判决结果下来，我不服要上诉，诉讼费会变多嘛？... 更多
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法律类别：劳动与人力资源 ,
1年前.
请问劳动仲裁是怎么一回事？它和打官司有什么区别？如果申请劳动仲裁用不用请律师什么的，谢谢？ 劳动仲裁要多长时间？
我上班时间发生工伤事故，由于我没有参加保险，现在公司只赔偿2万，我去劳动保障部门问了一下，说2万太少了，现在公司一点也不多赔偿，如果我申请劳动仲裁的话，都需要什么材料？ 谢谢... 更多
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法律类别：劳动与人力资源 ,
1年前.
我是在企业上班，上的是运转班的（早班中班夜班的那种），单位每次开会都在休息的时候，请问我可以不去么？经常下班开会。合理么？可有什么法律明确规定。谢谢... 更多
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法律类别：劳动与人力资源 ,
1年前.
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